丁琪，2007年加入延华智能(néng)科(kē)技（集团）股份有(yǒu)限公司，从技术综合部技术工程师做起，逐渐成長(cháng)為(wèi)一名具有(yǒu)丰富经验的主管工程师。
   
    五年正是公司上市后蓬勃发展时期，丁琪深刻感受到延华作為(wèi)快速发展的企业所表现出来的活力与进取精神，并被延华‘帮传带’人才培养模式和“不拘一格降人才”的人才政策所感染，深信在延华只要有(yǒu)能(néng)力、会钻研、能(néng)吃苦、具备进取精神的员工都能(néng)找到自己的位置和舞台，都会得到企业的提拔和晋升，五年来丁琪与技术综合部的许多(duō)同事一起攻克技术难关，在公司和部门领导帮助鼓励下，技术能(néng)力提升很(hěn)快，不少项目得到客户和公司领导的充分(fēn)肯定。“坚持多(duō)年必有(yǒu)好处”，丁琪不服输的坚忍性格促使她在富有(yǒu)挑战的方案设计和创新(xīn)工作中不断汲取新(xīn)知识，沉淀和积累实践经验，技术实力得到升华。2009年，丁琪通过企业内部职级评审提升為(wèi)技术中心的主管工程师。

    多(duō)年来，丁琪带领一个技术组，在服務(wù)于咨询、设计、投标等各类项目的同时，也负责对其它區(qū)域中心进行支持及培训，将延华“追求完美，永不推辞”的文(wén)化、经验及技术与區(qū)域中心技术人员进行共享，协同作战，带动其它區(qū)域中心共同发展。在她及团队的支持下，北方區(qū)域团队成功完成天津汤臣津湾广场、北京新(xīn)三版等项目。

    2012年，延华顺利完成转型，确立了“咨询引领业務(wù)”的商(shāng)业模式，咨询成為(wèi)延华的重点业務(wù)。丁琪在王东伟副总经理(lǐ)带领下在完成深圳中广核大厦咨询项目期间，他(tā)们的工作成果得到了业主的高度肯定。丁琪在延华这个大平台上与许多(duō)和她一样的年轻人找到了个人的定位，更大程度的实现自我价值。

    转型后的延华，整體(tǐ)实力和项目规模都有(yǒu)了质的飞跃，平台也更為(wèi)广阔和丰富多(duō)彩。為(wèi)了激励更多(duō)的年轻人向丁琪學(xué)习，经技术部门推荐集团评审小(xiǎo)组评定，决定授予丁琪為(wèi)2012年上半年度“延华集团青年突击手称号”。集团号召：广大延华员工要向丁琪學(xué)习，學(xué)习她兢兢业业工作，刻苦钻研、立志(zhì)岗位成才的精神，企业将向更多(duō)有(yǒu)志(zhì)于奋发向上、不断创新(xīn)、富有(yǒu)进取性的员工提供更為(wèi)宽广的舞台，為(wèi)全集团广大员工开创一个更加光明而美好的未来。